诚信是基本要素，无论是对于做人还是学术。所有简介信息要真实呈现自己，尤其对于性格、学历、证书等，因为高校的MBA面试官，不是院校教授、高管校友，就是资深HR，一旦面谈，深入了解，就能知道考生的深浅。

如果发现面试的情况与简历出入较大，就可能会通过一些带着心理压力的提问形式，来考察评估信息的真实性！

一般面试官给到这样压力性的问题，就要打起精神了，迅速调整看看是哪里不对劲，以真诚的态度给出合理的回应。所以大家不要为了提升印象分，过于美化与编造经历，以免得不偿失。

报考MBA的考生，越来越趋于年轻化，很多在职考生其实资历尚浅，欠缺管理能力和经验。但也不用担心，不需要过度粉饰自己有多少经验，因为很容易露馅，成为我们面试中的潜在风险点。

真诚是重要的良好印象分。那在个人综合素质环节中，面对管理能力的考察怎么办呢？我们可以谈谈成为管理者的期望，为此付出了哪些努力，例如参加了哪些单位活动与培训，并输出自己对于管理的理解和认知。这样也能体现出相比同龄人的成长速度是更快的，也体现出较好的可塑性。

现在已经是国际化接轨的社会，英语沟通能力还是很重要的，也体现了一个人的视野与学习力。一定要能够听懂提问，并认真准备回答。多读多练，从准确性、连贯性、得体性三个方面，进行系统提升。

虽然说不能以貌取人，但是仪表得体是基本礼仪，也能看出你对这场考试的重视，所以穿着一定要得体，要干净整洁才能旗开得胜，给面试官留下好印象。