近年来，伴随着“机器换人”新工业时代的到来，东莞不少工厂中的智能化岗位日益增多，而随着这些智能化岗位的增加，使得制造业的岗位结构正在发生变迁，无论是一线的流水线操作工，还是二线的后台维修保养工，既有的产业工人都无法满足智能化岗位的需求。

中国南方人才市场发布的《2020-2021年广东地区薪酬趋势》显示，2020年所调查的453个职位的平均月薪均有不同程度的增长，平均增幅为2.02%，其中东莞为6496元/月。这只是平均数据，工种的差异，技术水平的高低，会导致较大的收入差距，目前能拿到高于平均薪资的高技能水平的蓝领工人还是少数的。

总体来看，广东省职工平均薪酬与学历和工作年限均呈正相关关系，即职工的学历越高、工作年限越长，平均薪酬水平越高，职工薪酬增幅越为明显。

“我们听到企业反映招工难，一调研，发现普通操作工多的是，但骨干员工一走，哪怕大型跨国公司都喊吃不消。”厚街某工业区管委会负责人坦言。每年春节前后，外来务工者领完薪水回家，来年可能不回了，也可能换到其他单位了。东莞的劳务市场总体不缺人，但对于具体的企业而言，生产线上的关键岗位，有时少了一名成熟的高级蓝领，就会有苦说不出。

新一轮智能化驱动的技术进步，使得无论是企业对人才的培养，还是工人对自身能力的提升，都迫在眉睫。这是机遇，也是挑战。

对于企业来说，要成功进行产业转型，结构升级优化，就必须积极培养人才，并有好的制度与福利才能留住人才。

从长远可持续发展的角度，未来企业上市、上新三板以及申报高新产业补贴资助等，对员工的学历水平是有一定要求的。扶持员工提升学历与技能，作为公司福利亦有助稳定人心，降低人员流失，提升团队整体竞争力。

对于工人来讲，要突破薪资的瓶颈，就要抓住高技能人才短缺的机遇，在有限的时间内提升自我，争取更多机会进修，无论是技术还是学历的提升，都是很好的职业飞跃点。

可能很多人会说， 工作这么忙，薪资又不高，哪里还有精力和金钱去进修？莫忧心，机遇不会辜负积极进取的人。让我们一起来了解下企业与政府政策对此作出的扶持努力。

为了解决用人困难问题，不少人才需求迫切的工业区和企业，早已开始摸索“用学历提升留人”。2019年，厚街某工业区帮助249名蓝领工人在学历提升机构报名，学习企业指定的专业课程，另外还增加了额外科目，比如化学、材料学等。上课时间与企业的排班时间错位，课程都安排在工人的下班时间。公司给上大专班的工人报销学费，按照企业和员工的约定，报名免费的大专班，员工毕业后需要留在公司至少两年。很多学有所成的工人，在企业圆了大学梦的同时，又获得了晋升提薪的机会，和企业达成了双赢的局面。

东莞市总工会在部署2020年重点工作时，就指出，要建设高素质产业工人队伍，大力推进新时期产业工人队伍建设，推动各镇街、各部门出台更多有关产业工人的政策举措， 深入实施职工素质提升工程，大力开展产业工人培训活动，对接企业实际用工需求，建设一支高素质的产业工人队伍。

在全省范围，目前提升学历都已列入重要政策计划，广东省各地市委全面深化改革领导小组会议审议通过《关于实施百万劳动力素质提升工程打造技能人才之都的意见》，将通过实施六大方面的27项措施，推动100万人提升学历技能素质。
 

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